グリーンテクノロジーによる持続可能性の推進: キュービックリリースESG 2024 Report_copy20251202

オン5月7日、2025年、Cubic Sensor and Instrument Co., Ltd. (以下、「Cubic」と呼び、株価コード: 688665.SH) が正式にリリースされました。2024年环境、社会、ガバナンス (ESG) レポート(以下、「レポート」という。) レポートは、環境保護、社会的責任、およびコーポレートガバナンス (ESG) の分野におけるキュービックの革新的な慣行と卓越した成果を体系的に提示します。 また、ハイライトキュービック質の高い経済的および社会的発展を促進し、世界的な課題に取り組むための技術主導の企業としてのコミットメント。

グローバルビジョンで持続可能な競争力を構築するためのESG戦略の推進

20年以上の開発により、Cubicはインテリジェントガスセンサーとハイエンドガスの国内および国際的な分野でも有数の企業となっています。Sis楽器。 「キュービック」ブランドは、グローバル市場でますます認識されています。

ヨウフイ博士 Cubicの会長であるXiongは、グローバルな産業チェーンの大幅なリストラの文脈で、キュービックESGは、国際市場への「パスポート」であるだけでなく、長期的なコア競争力を構築するための戦略的基礎でもあることを認識しています。 財務指標のみに基づく評価システムとは異なり、ESGは社会的責任企業を強調しています引き受けるべきです環境、社会、ガバナンスのレンズを通して、ビジネス開発中の企業市民として。 企業は、より包括的な持続可能性管理フレームワークとシステムを確立し、ビジネスユニット全体でボトムアップの自己主導型の進歩的な改善と継続的な反復サイクルを可能にし、全体的な競争力を強化する必要があります。

業界のトレンドと利害関係者の期待に対する深い洞察に基づいて、Cubicは「I-GROW成長ピラミッド」として知られる革新的なESG戦略を導入しました。E戦略は5つの重要な重要なトピックを特定します: イノベーション主導型、グリーン開発責任ある調達、組織の構築、そしてクライアントの獲得を使用します。 実際の行動を通じて、同社はESGへの強いコミットメントを示し、もたらすその持続可能な開発への新たな勢い。

CUBic革新的にESG戦略「I-GROW成長ピラミッド」を提案しました。

テクノロジーで低炭素と環境保護を強化し、美しい建築に貢献ワールド

持続可能な開発へのキュービックの取り組みは、企業の社会的責任の具現化であるだけでなく、長期的な競争力と力強い成長の基礎でもあります。 持続可能性の哲学に導かれ、「デュアルカーボン」戦略への積極的な対応において、キュービックは効果的な炭素削減イニシアチブを推進し、技術革新を活用して環境保護と社会の進歩を推進することに着実に取り組んできました。

多様なガス検知技術プラットフォームに依存S、Cubicは、技術革新を政策指令と緊密に連携させ、国の環境保護計画とカーボンニュートラルの目標に積極的に取り組んでいます。 同社は、温室効果ガス、メタン排出、屋外の粒子状物質を監視するための一連の革新的な製品を独自に開発しました。固定/移動式汚染源-環境ガバナンスと産業排出削減の両方における環境ガス監視技術の画期的な応用を示しています。

会社の环境と気候のアクション管理ルールエリアを包括的にカバーを含む気候変動、エネルギー管理、循環経済、水資源管理、大気質、および騒音管理。 気候変動対策と持続可能な開発を戦略的に優先することで、キュービックはパリ協定で概説されている世界的な気候目標を積極的に支持します。 再生可能エネルギーを活用し、グリーン電力を調達することで、低炭素事業の達成に取り組んでいます。 現在、2つのグリーン太陽光発電プロジェクトがCubiで実施されていますC R & DセンターとキュービックJiashan工場、推定年間発電量は118万kWhで、排出量は804トン削減されています。 1,140kWの太陽光発電プロジェクトキュービックグリーン電力自給自足率を20% に引き上げることが期待されている本社も進行中であり、「デュアルカーボン」目標の実現を確実にサポートしています。

太陽光発電は、省エネと排出削減に貢献します。

テクノロジーを通じて責任を果たし、グリーン開発を推進する

としてNESG原則の企業擁護者および実践者であるCubicは、企業のDNAに社会的責任を組み込んでいます。 同社は、技術革新、サプライチェーン管理、顧客サービス、品質管理、および公共福祉にまたがる多面的なアプローチを採用して、具体的な行動を通じてその取り組みを具体化しています。

近年、Cubicは一貫して技術革新能力を強化し、研究開発システムをアップグレードし、循環経済の概念を製品設計に統合してきました。 2024年、研究開発への投資は増加を続け、同社は合計233件の特許を蓄積しました。 そのLAserラマン技術はに含まれていましたスマートケミカルパークの一般技術カタログを使用します。 Cubicはまた、ポスドクの研究員を招き、知的財産管理を改善し、技術的リーダーシップを維持することにより、継続的なイノベーションと特許保護を支援してきました。 2025年に、会社は首尾よくaとして認められました国立エンタープライズテクノロジーセンターを使用します。

Cubicは、National Enterprise Technology Centerとして認められています。 

サプライチェーン管理の観点から、Cubicは持続可能なサプライチェーンの実践に取り組んでおり、事業開発と社会的責任を統合することを目指しています。 会社は策定しましたキュービックサプライヤーの持続可能性管理ガイドライン、サプライチェーンの複数の重要な側面をカバーしています。 ESG評価は100を超えるサプライヤーに対して実施されており、コアサプライヤーの43% が持続可能な開発のための行動規範を使用します。 これらの取り組みは、サプライチェーン全体で炭素削減を推進し、より広範なグリーン移行を促進しています。

キュービックは、製品の品質と顧客満足を確保することが、その持続可能な開発の基本であることを固く理解しています。 顧客満足度を中心とする同社は、製品ライフサイクル全体を通じて価値創造に注力し、デジタルテクノロジーを活用して製造を強化し、高品質の製品とサービスを提供します。 現在、Cubicは、フォーチュングローバル500の多くの企業や業界リーダーのサポートサプライヤーとして機能しています。

「人志向の開発」の原則に導かれるに根ざし伝統的な中国文化」、キュービックは長い間、教育の進歩と伝統的な中国文化の維持に専念してきました。 同社はイニシアチブを通じて社会的責任を果たすを含む大学教育の支援、奨学金の設立、文化遺産保護の促進、炭素削減プロジェクトの支援。

キュービック企業の社会的責任を果たすことに長い間取り組んできました。

人志向の開発: 持続可能な人材エンジンの構築

キュービックは、「才能主導型、イノベーション主導型」という才能哲学を一貫して遵守し、従業員のキャリア開発システムを継続的に改善するための強力な才能戦略を実装しています。

人材獲得では、Cubicは「グローバルな採用大学と企業のコラボレーション」という二重のアプローチを採用し、学士号以上の648人のエリート専門家を呼び込みます。すべての年とパートナー大学との人材プールの共同設立。 さらに、認定された全国ポスドク研究ワークステーションとして、Cubicは多くの高度なスキルを持つ技術専門家を魅了し、会社の技術革新と持続可能な開発に強力な人材サポートを提供します。 

キュービック才能を引き付けるために複数の手段を採用します。

人材育成において、Cubicはすべての従業員に平等な機会を提供し、包括的で詳細なトレーニングシステムの構築に努めています。、オンボーディングイニシアチブ、「リーダーシップ開発プログラム」、学術的進歩サポート、コンピテンシーベースの従業員開発モデルなどの構造化されたプログラムが含まれています。これらはすべて、人材プールの持続可能な成長を促進することを目的としています。

持続可能な人材育成をサポートするための多様な従業員トレーニングシステムの確立。

Cubicは、従業員の成長と発展に焦点を当てながら、従業員の幸福にも非常に重点を置いています。 一連の思慮深いイニシアチブを通じてを含む従業員の食堂、寮、通勤シャトル、フィットネス機器、誕生日の食事、毎日の健康リンゴ、および従業員の円卓会議、立方体の場所スタッフの日常業務と生活体験を向上させる具体的な行動に注意してください。

一連の従業員ケア活動。

  
キュービックに大きい重要性を付けます企業文化、に関するそれは高品质の开発のキードライバーとして。 さまざまな創造的な文化的およびレクリエーション活動を含むキュービックドラゴンボートレース、毎年恒例のヘルスラン、従業員の子供のための「ウィンターキャンプ」、キュービックライオンダンスチーム、古典的な文化的陶器、フラワーアレンジメントワークショップを使用します。 複数のアクティビティ文化遺産とチームビルディングを統合し、会社の社会的責任とユニークな文化的魅力を紹介します。 特に、キュービックドラゴンボートレース、3年連続で開催され、会社の文化の特徴的な要素となっています。 2024年、キュービックのドラゴンボートチームは湖北省ドラゴンボート大会で優勝しました。

活気に満ちた多様な企業文化活動。

従業員との調和のとれた公平で包括的な労働関係を促進することにより、同社は労働力全体の結束、生産性、および回復力を強化しました。

の深刻な世界的変化と産業変革の中で時間、キュービックは現在ESGを戦略的ピボットとして活用して、「技術的リーダーシップ-商業的成功-社会的価値」の好循環を構築します。継続的な革新と強力なソーシャル責任、キュービックグローバルなバリューチェーンのハイエンドに向けたインテリジェントな制造の進化を体現しています持続可能な開発のための世界的に信頼されるベンチマークとして「CUBIC」を確立する。